12 décembre 2023 : Eric Larchevêque : "Entreprendre pour être libre"

Serial entrepreneur averti, Eric Larchevêque a monté plusieurs projets en France et en Europe, notamment le groupe Montorgueil rachetée par Rentabiliweb en 2007, et Prixing, comparateur de prix en application mobile, vendue à  HighCo en 2013.



Passionné par le Bitcoin et ses possibilités, il fonde la Maison du Bitcoin, espace destiné à en promouvoir les aspects innovants & solutions de sécurité, et premier comptoir d’achat physique de bitcoins en Europe. 

Il est le CEO de Ledger, startup française travaillant sur des solutions de sécurisation des identités numériques dans le contexte des applications à consensus distribuées. En 2018, après une très forte croissance de ses résultats, Ledger lève 61 millions d'euros.

 En 2020, Éric Larchevêque participe comme jury expert et investisseur à l'émission de télévision  "Qui veut être mon associé ? " animé par Julien Courbet sur M6.

Ledger, plateforme française de gestion de cryptoactifs, a annoncé en 2021 avoir finalisé une levée de fonds de 380 millions de dollars (312 millions d'euros), valorisant la société à plus de 1,5 milliard de dollars et devient la première licorne française dans les cryptomonnaies.

Ledger compte bien en profiter pour augmenter ses parts de marché, tandis que l'usage de posséder ces actifs, tels le bitcoin ou l'ethereum, gagne en notoriété. Dans un contexte post-Covid, les investisseurs font en effet le pari d'un regain d'intérêt pour ces nouveaux placements échangés en dehors du système monétaire traditionnel.

Bernard Arnault fait également son entrée au capital.

Eric publie "Entreprendre pour être libre" à paraître le 17 janvier 2024.

"Je vais vous raconter mon histoire, autour d’une liste de principes qui ont guidé et balisé mon parcours. Vous y découvrirez comment j’ai lancé ma première entreprise, et pourquoi je l’ai abandonnée pour changer de cap. Vous suivrez mes pérégrinations en Roumanie, en Lettonie, puis autour du monde lorsque je me suis improvisé joueur de poker. Vous y lirez toute l’aventure de Ledger, sa création, ses succès et ses échecs, jusqu’à son entrée au panthéon des licornes, tandis que je volais en éclats. Enfin, je vous révélerai comment j’ai rejoint le casting de Qui veut être mon associé ?

Mais surtout, vous y apprendrez pourquoi vous devez vous faire piquer votre idée, qu’il ne sert à rien de faire un business plan et que réfléchir est parfois le début du renoncement. Je vous donne tous mes conseils pour vous aider à mieux entreprendre, afin de d’accéder à la réussite et à la liberté.

À chaque fois que je raconte mon aventure entrepreneuriale, on me dit "tu devrais écrire un livre !". C'est maintenant chose faite ! Ce livre, c'est mon histoire, mais aussi un condensé des 10 principes les plus importants qui ont guidé mon parcours."

Vous pouvez contacter  Eric larchevêque  au 0786826279

6 décembre 2023 : l'archive préférée d'Etienne Klein

 L’archive préférée d’Étienne Klein : l’interview de Robert Oppenheimer à l’ORTF

Physicien et philosophe des sciences, Étienne Klein s’est prêté au jeu de la  série « Mon archive préférée » de l'INA. Son choix s’est porté sur l’interview de Robert Oppenheimer, père de la bombe atomique.

Ce qui l'interpelle d’abord dans cette archive, c’est l’apparence de Robert Oppenheimer. Il décrit un homme maigre fumant la pipe et prenant le temps de la réflexion avant de répondre « dans un français presque impeccable ». Il insiste sur « l’intensité du regard » de Robert Oppenheimer, « un regard que l’on ne retrouve pas chez le personnage incarné dans le film de Christopher Nolan ».

Sur le fond, Étienne Klein souligne la manière dont Robert Oppenheimer fait l’éloge de la connaissance et de la vulgarisation scientifique, « la vérité scientifique doit être connue de tous ». Mais ce qui l’intéresse surtout dans cette archive, c’est « le nouveau statut du physicien » incarné par Robert Oppenheimer. À l’instar du mythe de Prométhée, cette interview pose la question de la responsabilité du scientifique face à sa création, ses doutes et ses incertitudes.

Etienne Klein est l'un des plus grands physicien français spécialiste de la question du temps en physique. A travers ses nombreux ouvrages, il propose aux entreprises des interventions de vulgarisation scientifiques

"Il me plaît de penser que la physique est une sorte d’alpinisme intellectuel consistant à grimper jusqu’à des hauteurs himalayennes où le logos est rare et la vérité mutique. »

https://www.ina.fr/actualites-ina/mon-archive-preferee/archive-preferee-etienne-klein-robert-oppenheimer-bombe-atomique

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6 décembre 2023 : conférence de pascal Picq à la Gacilly (56)

 

Installé récemment à Cournon (Morbihan), Pascal Picq présentera son ouvrage « Itinéraire d’un enfant des trente glorieuses » (éditions Flammarion), à La Gacilly (56), vendredi 8 décembre 2023. Il témoignera sur l’évolution rapide de l’Humain sur un court laps de temps et expliquera en quoi sa discipline, la paléoanthropologie, apporte à nos sociétés actuelles.

 

Dans son ouvrage, il évoque la trajectoire des baby-boomers dont il fait partie. Il constate la transformation fulgurante de la société. L’Homo sapiens n’a jamais connu une évolution aussi fulgurante sur le plan quantitatif (la population s’est multipliée par trois) et qualitatif avec l’augmentation de vingt ans de l’espérance de vie, sur la recherche… Si la génération des baby-boomers a acquis la maîtrise de la procréation, le plus grand sujet à venir est la maîtrise de la fin de vie. 

Dans le même temps, le nombre d’exploitations agricoles a été divisé par quatre en France et l’industrie s’est emparée de l’alimentation, de l’habitat, des communications… Le monde est passé du réel au virtuel. 

 

Grand optimiste, Pascal Picq pense qu’avec la théorie de l’évolution et la théorie économique, l’entreprise et les sociétés continueront à co-évoluer avec les éléments naturels.

 

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28 septembre 2023 : David DJAÎZ - NEXEN

  / JEUDI 21 SEPTEMBRE 2023 /

DAVID DJAÏZ: CONFÉRENCE AU TRIBUNAL DES GÉNÉRATIONS FUTURES - NEXEN - L’HÔTEL DE L’INDUSTRIE (PARIS)

David Djaïz est un haut fonctionnaire français et professeur à Sciences Po Paris sur l'histoire des guerres civiles de l'Antiquité à nos jours. Il est également essayiste et écrivain. 
Il intervient lors d’un débat autour des grands enjeux d’avenir, organisé par le magazine Usbek et Rica.

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 6 confé

renciers Sense Agency explorent la perception du progrès dans notre société actuelle dans un ouvrage passionnant : "peut-on encore croire au progrès ?" paru aux éditions de l'Aube.

Le sociologue Jean Viard décrit le progrès comme une vision du monde qui met l'accent sur le présent et l'avenir. 

Le philosophe Pierre-Henri Tavoillot le considère comme à la fois un désir et une certitude.

La philosophe et psychanalyste Cynthia Fleury nous alerte que le progrès est piégé.

La philosophe Karine Safa suggère de le repenser. 

Notamment en distinguant « le progrès comme un programme abstrait et les progrès dans la vie de tout un chacun », suggère Nicolas Bouzou, économiste. 

Le physicien Étienne Klein s'interroge sur la place actuelle du progrès dans nos vies. "En sommes-nous encore là ? s'interroge-t-il

Dans ce passionnant ouvrage, des penseurs de notre temps croisent leurs regards sur une question essentielle – celle du progrès et de sa perception dans notre société : une lecture revigorante.

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9 mars 2023 : Conférence de Pascal Picq pour l'OGEC

 

Gilles Babinet : Technologies numériques : comprendre le retard croissant de l'Europe en huit graphiques

 1er Décembre 2022 : Débat du second tour de l’élection présidentielle, le 20 avril 2022, les retards de la Tech française se sont invités dans la discussion.

"Amazon, Apple, Google sont américains, TikTok est chinois, comment faire pour avoir demain un Google français, un Steve Jobs français ?" interroge la journaliste Léa Salamé, consacrant l'importance de ces sujets dans le débat politique national. 

Les retards français et européens en matière technologique sont régulièrement pointés du doigt. La nouvelle rivalité sino-américaine surplombe la compétition mondiale. Loin derrière, l'Europe voit sa position se dégrader. Ce retard n'a pourtant rien d'inéluctable. Les causes sont bien identifiées et traitables. Pour la première fois depuis 1945, le coût politique de l’inaction pourrait s’avérer supérieur à celui du changement. Il y a là une opportunité historique de revenir au premier plan de l'innovation et de renforcer la sécurité du continent.

Depuis plusieurs mois, la tension monte entre la Chine et les États-Unis sur la Tech. Le Président chinois Xi-Jinping a ainsi déclaré que "l'innovation technologique est devenue le principal champ de bataille du jeu global, et la concurrence pour la domination technologique va atteindre des niveaux de férocité sans précédent." L'ancien PDG de Google alerte l'opinion américaine : "sur chacune des technologies fondamentales du XXIème siècle - intelligence artificielle, semiconducteurs, 5G, informatique quantique, biotechnologies et énergie verte - la Chine pourrait bientôt être le leader global". En août 2022, le Président Joe Biden signe le CHIPS and Science Act octroyant 280 milliards de dollars à l’industrie américaine de la Tech pour "contrer la Chine". Au sein de ces sommes, 52,7 milliards de dollars sont consacrés aux semiconducteurs.

La révolution technologique n'affecte pas seulement l'industrie traditionnelle, elle bouleverse nos vies, notre rapport au politique et donne un avantage critique aux forces armées (grâce aux satellites, drones, missiles guidés…), comme le montre en ce moment même la déroute russe en Ukraine. Les dirigeants américains savent que leur domination mondiale tient autant à leur puissance technologique qu'à leurs 12 porte-avions. Les dirigeants chinois savent que la contestation du leadership américain passe d'abord par la Tech. L’Europe est en revanche absente de cette confrontation, faute d'avoir réussi à devenir une véritable techno-puissance. 

Les indicateurs européens en matière technologique sont au rouge. S’agissant de la R&D investie spécifiquement dans la Tech, la part des pays européens, rapportée au total de la R&D mondiale en Tech, diminue rapidement depuis 15 ans. L'Allemagne est passée de 8 % à 2 % ; la France de 6 % à 2 %. 

Gilles Babinet est un conférencier Sense Agency

3 conférenciers au colloque organisé par le campus The Land

Le Campus The Land, dédié à la ruralité, organise jeudi 24 novembre, sa 2ème édition de son colloque annuel sur le thème "comment relocaliser dans les Zones rurales?"

Parmi les invités, 3 conférenciers Sense Agency qui interviendront sur les thèmes suivants :

Salomé Berlioux : Comment retisser des liens entre les villes et les campagnes en pariant sur la jeunesse des territoires ? 

Pascal Picq : Dans l’évolution humaine, l’innovation s’est toujours faite à la périphérie

Anaïs Voy-Gillis : Réindustrialiser les territoires : les défi de la transformation numérique et environnementale

https://www.the-land.bzh/2022/11/04/le-colloque-2022/

24 octobre 2022 : interview de Pascal Picq dans le Dauphiné Libéré

 Comment être un bon patron : 

" Ne vous inquiétez pas, 

les chimpanzés ont la solution !"

Télétravail, place de la femme… : que peuvent nous apprendre les crânes de nos ancêtres sur les cerveaux des responsables des ressources humaines d’aujourd’hui ? 

Pascal Picq, paléoanthropologue de renom, est à Annemasse ce mercredi au Forum RH pour parler “révolution du travail” avant d’introduire les Assises du Travail à Paris au milieu de ministres.

Que vient faire un paléoanthropologue au milieu d’un forum RH ? 

« La même chose que je vais faire à Paris en introduisant les premières Assises du travail le 20 octobre. On a beaucoup à apprendre de la diversité des sociétés humaines et des singes et grands singes d’aujourd’hui. La France est un pays napoléonien, qui aime l’autorité, le contrôle, les petits chefs, qui est sur la défiance, qui ne fait pas confiance, alors que les pays anglo-saxons, sur les ressources humaines en tout cas, sont n e t t eme n t meilleurs. Récemment, devant un groupe de grands DRH, je parlais des harems et comme n t c e l a fonctionnait dans les espèces de babouins. Avec différents exemples et le lien avec la structure, le schéma d’organisation de leurs entreprises. Au final, ce qui compte aujourd’hui, c’est de jouer sur la réorganisation et non la restructuration. Ce sont les entreprises qui Ce sont les entreprises qui sont venues à moi il y a 30 ans. Elles s’interrogeaient sur leur stratégie d’innovation, sur l’adaptation. Et cela fait quatre milliards d’années que la vie innove. Les ressources humaines parlent du sens et de l’humain, cela s’appelle de l’anthropologie. On préfère écouter les psys ou les philosophes parfois bidons au lieu d’écouter des anthropologues mais, heureusement, c’est en train de changer. »

Vous avez écrit Les Chimpanzés et le télétravail. À l’heure où certains accords se négocient encore, notamment dans les zones frontalières, comme en Haute-Savoie, quels conseils donnez-vous ? 

« Avec la pandémie et le télétravail plus ou moins forcé, on entendait des médias, des dirigeants, des DRH, surtout en France d’ailleurs, sur le fait qu’ils avaient beaucoup de craintes. La crainte de la perte de cohérence des équipes, qu’elles n’arriveraient pas à régler des problèmes complexes, qu’il serait difficile d’innover, de mobiliser les collaborateurs et collaboratrices… : tout ceci correspondait à des inquiétudes légitimes. Ma réponse est celle-ci : “Ne vous inquiétez pas, les chimpanzés ont la solution !” Ils vivent dans une société dite de “fusion scission”. Certaines activités font se réunir les individus pour des interactions sociales à très haute valeur émotionnelle, ludique, affective et même politique. Ce sont les périodes de fusion. Puis, il y a des périodes où ils se séparent sur le territoire, pour aller chercher de la nourriture, se balader, etc. Les chimpanzés ont des structures qui leur permettent d’exploiter très intelligemment les ressources, tout en ayant leurs activités sociales extrêmement complexes et en ma int e nant leur cohésion, leur unité sociale. Alors je dis ceci aux DRH : faites la part de choses entre celles qui nécessitent d’être en fusion et les autres qui peuvent se faire à distance. C’est un changement total de la culture d’entreprise car il y a deux façons de l’aborder. La première, à la française, avec cette manie de présentéisme et en mettant les gens en télétravail sur des tâches qui finalement ne changent rien. L’autre façon de faire est plus complexe car elle va intégrer une nouvelle forme de bureau qui implique des visioconférences, des réunions in situ à très haute valeur en termes de tâches, de créativité, d’innovation. Il y a dix ans, on retrouvait déjà ces problématiques avec le déploiement des robots collaboratifs, l’intelligence artificielle. Tout ceci va exiger des transformations absolument considérables du management et des ressources humaines. Et pour l’instant le management intermédiaire (les courroies de transmission entre la direction et l’exécution des tâches : RH, managers, etc.) n’est pas préparé. Mais il y a une telle demande forte des collaborateurs, qu’il va falloir que tout le monde change. » 

Que nous apprennent les cerveaux de nos ancêtres sur le monde d’aujourd’hui ? 

« Vous allez avoir un choc : nos ancêtres avaient un plus gros cerveau que les nôtres ! Et surtout, il y avait plus d’activités qui étaient partagées par les hommes et les femmes. Il y a toute une représentation complètement conne (sic) de la préhistoire qui met les hommes à la chasse et les femmes à la grotte. C’est faux ! Voilà ce que cela peut nous apprendre : à chaque fois qu’on tombait sur une tombe de 30, 40 000 ans, voire 100 000 ans, dès que c’était un squelette costaud avec des armes, c’était un homme. On s’est complètement planté !

Les squelettes des femmes de l’époque, je peux vous dire que ce n’était pas ceux d’aujourd’hui. Ce que ça nous apprend, c’est qu’il faut arrêter les discriminations contre les femmes au travail. Ce que nous enseigne l’anthropologie, la préhistoire, c’est que la division des tâches genrées c’est aberrant et cela ne vient pas de la préhistoire mais des dérives de notre modernité machiste. »


Propos recueillis par Adélaïde SCHUTZ

pascalpicq.com